Menschen befähigen
MitarbeiterInnen
Als eigentümergeführte Unternehmensgruppe fühlen wir uns unseren MitarbeiterInnen traditionell eng verbunden. Wir sind stolz auf unsere internationale und vielfältige Belegschaft. Unsere ManagerInnen und Führungskräfte fungieren zugleich als Vorbild für verantwortungsbewusstes Verhalten wie auch als Ansprechpartner für ihre Teammitglieder bei etwaig auftretenden Konflikten. Wir setzen uns dafür ein, Menschen unserer Gastländer als MitarbeiterInnen zu gewinnen und damit den lokalen Stellenmarkt zu unterstützen. Es ist für uns selbstverständlich, dass für diese MitarbeiterInnen wo immer möglich die gleichen Standards in Bezug auf Arbeitnehmerschutz, Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik gelten wie für unsere in Österreich tätigen MitarbeiterInnen. Zudem geben wir Partnerunternehmen Hilfestellung bei der Umsetzung der für uns selbstverständlichen hohen Standards in den zuvor genannten Bereichen.
Menschenrechte und Geschäftsethik
Als international tätiges Unternehmen fühlen wir uns ethischen Grundsätzen in unserer Geschäftspolitik verpflichtet. In unserem eigenen Interesse und im Sinne unserer MitarbeiterInnen wollen wir vermeiden, in Interessen- oder Loyalitätskonflikte zu geraten. Bei Christof Industries stehen wir für Frieden und Gerechtigkeit. Unser Code of Conduct gibt unsere Haltung zur Korruptionsbekämpfung, Transparenz sowie der Bekämpfung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz wider. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit unterstützt, sind wir gegen jede Form der Diskriminierung und schulen unsere MitarbeiterInnen in diesen Bereichen. Wir richten unser Unternehmen an Menschenrechten und Arbeitsgesetzen aus und verstehen Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit als oberste Priorität für all unsere MitarbeiterInnen, ganz egal, in welchem Land oder in welcher Rolle sie für uns tätig sind.
Unsere Leitsätze im Bereich Geschäftsethik
- Unsere MitarbeiterInnen müssen potenzielle Interessenkonflikte offenlegen und dürfen sich laut Dienstvertrag an einem Unternehmen, welches in Geschäftsbeziehung zu uns oder unseren Kunden bzw. Lieferanten steht, weder direkt noch indirekt beteiligen.
- Von unseren MitarbeiterInnen dürfen nur Geschenke mit geringfügigem Gegenwert angenommen werden. Dies umfasst auch Bewirtungseinladungen im Rahmen der üblichen sozialen Gepflogenheiten.
- Wir fühlen uns dem fairen, internationalen Wettbewerb verpflichtet und treten gegen alle Arten von Korruption auf.
Achtung der Menschenrechte
Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und die Prinzipien des UN Global Compact definieren unsere Position beim Thema Menschenrechte. Wir bekennen uns seit vielen Jahren zu diesen Werten, um eine bessere Umsetzung in allen Organisationen unserer Unternehmensgruppe sicherzustellen. Im Zuge dessen haben wir auch bestimmte Erwartungen an Lieferanten und tolerieren keine Verletzungen.
Korruptionsbekämpfung
Korruption ist eine große Hürde für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung auf der ganzen Welt. Christof Industries tritt gegen jede Form der Korruption ein. Als Unternehmen unterliegen wir mit all unseren Geschäftstätigkeiten Gesetzen, Verordnungen und darauf beruhenden Normen.
Maßnahmen zur Korruptionsbekämpfung werden von unseren Corporate Compliance- und Rechtsabteilungen gemanagt. Wir haben Maßnahmen implementiert, die bei einer Verletzung ergriffen werden, darunter, wenn notwendig, rechtliche Schritte. Für unsere MitarbeiterInnen sind Korruption und Bestechung verboten und auch Vorschläge von Dritten sind nicht erlaubt. Von unseren ManagerInnen erwarten wir, dass sie Vorbild für Gerechtigkeit und bei der Korruptionsbekämpfung sind.
Vielfalt und Chancengleichheit
Bei Christof Industries glauben wir an die Gleichbehandlung der Geschlechter und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der die Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert („Equal Opportunity Employer“). Wir bezahlen alle Frauen in Führungspositionen dasselbe Gehalt wie ihren männlichen Kollegen und bieten Elternzeit, Kinderbetreuung und flexible Arbeitsmöglichkeiten. Außerdem tolerieren wir keinerlei Gewalt gegen Frauen. Diskriminierungen ziehen disziplinarische Maßnahmen nach sich.
Ausbildung & Schulung
Das Thema Ausbildung & Schulung ist besonders wichtig, damit unsere MitarbeiterInnen berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zur Verbesserung ihrer Kompetenzen erhalten. Die Befähigung und Unterstützung unserer MitarbeiterInnen verbessern die eigene Leistung ebenso wie der allgemeinen Unternehmensleistung.
Wir tragen zum 4. Ziel der Ziele für nachhaltige Entwicklung der UN bei, in dem es um eine hochwertige Bildung für alle geht, indem wir enge Partnerschaften mit Universitäten und anderen Bildungsinstituten pflegen. Damit erhalten Studierende die Möglichkeit, bei uns zu arbeiten und mehr über den industriellen Sektor zu lernen.
2019 erhielt Christof Industries Austria ein INEO-Zertifikat als vorbildlicher Lehrbetrieb. Die Auszeichnung der Industrie- und Handelskammer in Oberösterreich wird an Unternehmen vergeben, die herausragende Leistungen als Ausbildungsbetrieb erreicht haben. INEO steht für Innovation, Nachhaltigkeit, Engagement und Orientierung. Unternehmen mit dem INEO-Siegel unterstützen die Integration in das Unternehmen durch ihre innovative Arbeitsweise, handeln verantwortungsvoll und vorausschauend gegenüber allen Lehrlingen und bieten außerdem angemessen Entwicklungsmöglichkeiten und erstklassige Unterstützung für Lehrlinge.
Christof Industries bietet Ausbildung und Schulung in der eigenen Organisation, sodass das lebenslange Lernen nie endet.
Unsere Leitsätze im Hinblick auf unsere MitarbeiterInnen
- Alle unsere MitarbeiterInnen werden gleich und fair behandelt. Wir akzeptieren keinerlei Diskriminierung in Bezug auf ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, aufgrund der kulturellen Herkunft oder des Alters.
- Der Umgang miteinander in unserem Unternehmen ist von gegenseitigem Respekt, Fairness und Professionalität geprägt. Der individuellen Persönlichkeit jeder/s unserer MitarbeiterInnen wird dabei Rechnung getragen, wobei – wo immer möglich – auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance geachtet wird. Wir sehen diese Basis als essenzielle Voraussetzung für eine permanent hohe Leistungsbereitschaft und somit als wichtigen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg an.
- Wir fördern unsere MitarbeiterInnen nach Möglichkeit in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und treffen mit ihnen ambitionierte, aber realistische Zielvereinbarungen.
Relevante Ziele für nachhaltige Entwicklung
