Возможности для людей
Сотрудники
Как группа компаний, управляемая собственниками, мы чувствуем традиционную тесную взаимосвязь с нашими сотрудниками. Мы гордимся нашим международным и разнообразным персоналом. Наши менеджеры и руководители действуют одновременно в качестве примера сознательно ответственного поведения, а также как контактные лица для членов команды при возникновении каких-либо конфликтов. Мы принимаем на работу сотрудников стран, в которых мы работаем и, тем самым, поддерживаем местный рынок труда. Для нас естественно то, что для этих сотрудников везде, где возможно, действуют стандарты в отношении защиты интересов сотрудников, производственной медицины и техники безопасности также как и для сотрудников, работающих в Австрии. Кроме того, мы оказываем поддержку в реализации естественных для нас высоких стандартов в выше названных областях.
Права человека и деловая этика
Являясь предприятием, действующим в международном масштабе, мы чувствуем свою ответственность в соблюдении этических положений нашей политики при осуществлении деловой деятельности. В нашем собственном интересе и в отношении наших сотрудников мы не допускаем конфликтов интересов и лояльности. В Christof Industries мы выступаем за мир и равноправие. Наш кодекс корпоративной этики является основой для борьбы с коррупцией, прозрачности, а также борьбы с насилием и притеснением на рабочем месте. Как работодатель, поддерживающий право на равные шансы, мы выступаем против любой формы дискриминации и проводим соответствующее обучение для наших сотрудников в этой сфере. Наша компания соблюдает права человека и законы трудового права, ответственно относится к охране здоровья и технике безопасности как высшему приоритету для наших сотрудников, неважно в какой стране или какую роль они исполняют.
Нашими руководящими принципами в области деловой этики являются:
- Наши сотрудники должны раскрывать потенциальные конфликты интересов и не могут согласно трудовому договору прямо или косвенно участвовать в компании, которая имеет деловые отношения с нами, нашими заказчиками или поставщиками.
- Нашим сотрудникам разрешается принимать подарки только незначительной стоимости. Сюда относится также угощение в рамках обычного социального общения
- Мы ответственно относимся к справедливой, международной конкуренции и выступаем против всех видов коррупции.
Уважение прав человека
Всеобщее объявление прав человека ООН и принципы Глобального договора ООН определяют нашу позицию в вопросах прав человека. На протяжении многих лет мы признаём эти ценности и являемся участником Глобального договора ООН для обеспечения улучшения реализации процессов во всех организациях нашей группы компаний. В этом отношении мы предъявляем определённые ожидания к нашим поставщикам и не терпим никаких нарушений.
Борьба с коррупцией
Наш правовой отдел и отдел корпоративной деловой этики руководит мерами по борьбе с коррупцией. Мы реализовали меры, которые вступают в силу при выявлении нарушения, в том числе, если необходимо, принимаются правовые шаги. Для наших сотрудников запрещены коррупция и подкуп, также не разрешаются предложения со стороны третьих лиц. От наших менеджеров мы ожидаем, что они будут примером равноправия и борьбы с коррупцией.
Выбор и равные возможности
Образование и обучение
Мы вносим свой вклад в достижение 4-ой цели для устойчивого развития из общего перечня целей ООН, в котором речь идёт о качественном образовании для всех, тесном сотрудничестве с университетами и другими образовательными институтами. Благодаря этому учащиеся получают возможность работать у нас и больше узнавать о промышленном секторе.
В 2019 году компания Christof Industries Австрия получила сертификат INEO как образцовое предприятие для производственного обучения. Награда Торгово-промышленной палаты в Федеральной земле Верхняя Австрия вручается предприятиям, получившим превосходные результаты в сфере производственного обучения. INEO символизирует инновации, устойчивое развитие, инициативность и ориентацию. Предприятия со знаком INEO поддерживают интеграцию в компании благодаря инновационным способам работы, действуют с осознанием ответственности в отношении учащихся и их перспектив, кроме того, предлагают соответствующие возможности развития и первоклассную поддержку для обучающихся.
Christof Industries предлагает возможности образования и обучения в собственной организации таким образом, что обучение никогда не заканчивается.
Наши руководящие принципы в отношении наших сотрудников:
- Мы относимся к нашим сотрудникам справедливым и равным образом. Мы ни в коем случае не проявляем дискриминацию в отношении этнического происхождения, пола, сексуальной ориентации, культурного происхождения или возраста.
- Обращение друг с другом основано в нашей компании на взаимном уважении, справедливости, с выраженными чертами профессионализма. Принимаются во внимание индивидуальные особенности каждого нашего сотрудника, по возможности мы следим за уравновешенным балансом между работой и личной жизнью. В этих основах мы видим важные предпосылки для постоянно высокой мотивации и, тем самым, рассматриваем этот факт как важный вклад в успех нашей компании.
- При возможности мы способствуем профессиональному и личностному развитию наших сотрудников и согласовываем с ними амбициозные, но реалистичные цели.
Важные цели для устойчивого развития
